上司との関係が転職のキッカケ

上司と折り合いが悪いという方は、医師に限らずたくさんいます。
たとえば、

必ずしも合う上司ばかりではありませんし、まして”尊敬できない”というのは転職の対象になるかもしれません。
「苦手なこの人の下で働きたくない」と一度でも思ってしまえば、そこから気持ちを立て直すことは難しいと個人的に考えます。

上司との人間関係のストレスやトラブルで転職を考える時とは、いったいどのような時なのでしょうか。
実際の人間関係のトラブルの事例をいくつかご紹介します。

●パワハラがひどい
上司という武器を振りかざして好き放題していた元上司。
確かに医師としての腕は良かったが、だからこそ（上司にとって）出来の悪い部下、私にとって同期の医師をさんざんいびっていた。
そのせいで同期はうつ病寸前、限界が近いと感じた私は一刻も早い転職を勧めたのだ。
何とか同期は別の病院に逃げ込むことができ、今は元気に当直もこなしている。

●すべて自分の成果にする
「部下の成功は上司である自分の成功」が口癖の上司がいた。
上司が気付かなかった重篤な病気を見つけた私の手柄を横取りすることは日常茶飯事。
”医師としてきちんと認められたい”という私の仕事をするうえでの心情が揺らいだので、早々に転職をした。
今は私の仕事を認めてくれる職場に出会えて、幸せに働いている。

転職を繰り返してきた医師の意見で参考になるサイトがありますので以下を参考にして頂き、人間関係で転職を考えている医師の方がより良い環境へ転職出来る手助けになればと思います。
医師転職の指南書〜おっさん循環器内科医の転職失敗と医師人生の反省記

人間関係が転職のキッカケ

「転職の理由は人間関係が上手くいかないから」
このように答える方が非常に多いと思います。
この辛い理由は、医師に限ったことではないでしょう。
どの職場でも上司や部下、同期などさまざまな人間がいますから、自分にとって合う合わないというのはどうしても発生してしまうもの。
うまく順応できる人たちばかりではありません。
それに、仮にあなたが考えを改めても相手が同じように歩み寄ってくれなければ解決もできないのです。
そして、「たかが人間関係ごときで転職を考えるなんて」なんて言う人は、よほど職場に恵まれているか精神的に強い人、もしくは能天気な人ぐらいでしょう。
人間関係がうまくいかなかったことがキッカケの転職は、私は胸を張っていいと思います。
人事を自由に決められる立場ではないのでそのような問題が起こっても不思議ではありませんので、ご安心ください。

重要なことは、人間関係がうまくいかずに転職をする方にとって、次の転職先では同じようにならないようにしなければなりません。
そのためのアドバイスとして、「職場の年齢構成」を確認することをおすすめします。
幅広い年齢層の人が働いているかどうかが重要です。
若い人たちばかり、ある程度年齢が上の人たちばかりというのは意見が偏りがちで派閥ができやすい傾向にあると言います。

年が近い人だけでなく、離れている人もいるからこそさまざまな世代の意見に触れることができ（問題が起こっても世代を問わず色々なアドバイスをもらえる）、ストレスなく自分らしく働ける環境ができていくのではないでしょうか。